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Fähigkeits-Matrix & Prozessmodell

Forumthread: Fähigkeits-Matrix & Prozessmodell

Fähigkeits-Matrix & Prozessmodell
30.05.2024 17:46:06
Jan12345
Hallo zusammen,

ich habe eine etwas "abstraktere" Frage bei der es mehr um den Ansatz geht - vielleicht findet sich aber jemand der helfen kann:

Ich möchte eine Skill Matrix aufbauen, um zu sehen, welche Person welchen Prozess beherrscht (Beispielsweise Fähigkeitsstufe 1-4). Gleichzeitig möchte ich aber nicht bloß stupide Prozesse aufschreiben (z.B. Haus putzen), sondern möchte ein Datenmodell bauen, anhand dessen ich die Prozesse durch verschiedene Permutation erstellen/beschrieben kann (z.B: Haus putzen hat die Parameter -> 1 mal pro Monat, benötigt 6h, benötigte Werkzeuge sind Besen und Staubsauger etc. ...)
Insgesamt soll diese Datei möglichst dynamisch aufgebaut sein. Ich vermute dass das v.a. über VBA funktionieren könnte, habe da aber kein Wissen...

Hat jemand einen Gedanken dazu?

Im Voraus vielen Dank!
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Betreff
Datum
Anwender
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AW: Fähigkeits-Matrix & Prozessmodell
31.05.2024 12:54:53
ralf_b
Ich vermute dass das v.a. über VBA funktionieren könnte,
das könnte stimmen

habe da aber kein Wissen...Hat jemand einen Gedanken dazu?
Ja, und der drängt sich geradezu auf. Lass die Finger von einer VBA-Lösung.

Nebenbei gefragt. Ist in der Skillmatrix berücksichtigt das Skills sich im Laufe der Zeit in Luft auflösen können, wenn man sie nicht ständig am Leben erhält?


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AW: Siehe meine Mitarbeiter / Aufgaben Matrix
01.06.2024 10:49:45
Sulprobil
Hallo Jan,

Ich hatte vor einigen Jahren eine ähnliche Idee:
https://www.sulprobil.com/staff_task_matrix_en/

Die Frage ist ja meist: Was möchte ich damit erreichen?

Ich wollte innerhalb meines Teams eine allgemeine Vertretungsregelung einführen, zeigen wie anspruchsvoll die Aufgaben im Vergleich sind (also hinsichtlich ihrer Kombination an Wissen, Denkleistung und Verantwortung) und welche Seniorität die Mitarbeiter haben bzw. mit der Übernahme weiterer Aufgaben erreichen können.

Resultat: Es war bereits schwer genug, eine regelmäßige Vertretung sicherzustellen. Ein transparenter Vergleich der Aufgabenansprüche hätte im Team vertändlicherweise heftiges Unwohlsein hervorgerufen, und eine Gegenüberstellung der Verantwortungssumme pro Mitarbeiter würde jeder Betriebsrat korrekterweise ablehnen. Ich ließ also die Punkte pro Aufgabe sowie deren Summe pro Mitarbeiter weg.

Viele Grüße,
Bernd
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AW: Fähigkeits-Matrix & Prozessmodell
02.06.2024 20:47:36
tobias
Hier meine Gedanken:

Die Basistabelle wäre für mich eine Liste aller Mitarbeiter und der jeweiligen erworbenen Fähigkeit. Die Matrix, wie Du sie nennst, wäre für mich (nur) die zusammenfassende Darstellung.

Auch eine Prozessmodellierung mitsamt Kompetenzanforderungen würde ich in einer weiteren Tabelle vornehmen. Die Modellübernahme in eine Analyse wäre dann der Schritt für die konkrete Darstellung des gewählten Modells.

Den Praxiswert einer solchen Analyse sehe ich entweder darin, mithilfe des Solvers eine Kompetenzmaximierung (mit geeigneter Nebenbedingung) zu ermitteln. Oder auf Basis einer Matrix, die die Komplementäreffekte zwischen einzelnen Mitarbeitern zeigt, eine Arbeitsleistungsmaximierung zu bestimmen.

Ob das den Arbeitsaufwand lohnt, kann ich nicht beurteilen. Für die mathematischen Aspekte ist Excel sicherlich ein guter Einstieg - je nach Praxisanforderung würde ich es jedoch ein solches Beispiel eher für eine Vorlesung gestalten als für den Dauergebrauch.

Viele Grüße,
tobias
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